第435章 第一个收购目标
小说：重生之完美如意作者：南山堂字数：2326更新时间 : 2017-10-10 20:05:49
俗话说人饰衣裳马饰鞍，一看长相二看穿。在天朝，很多网友买车首先看重的就是外观，而很多国产车型为了走个捷径，于是就出现了各种各样的山寨车型。
这也让江辉意识到光辉汽车要崛起，生产的车一定要漂亮，这是大前提。在此前提之下，考虑价钱和质量才有意义。
江辉虽然不会设计汽车，但是看多了后世各种造型漂亮的车，鉴定能力还是有的。到时候把大概的一些轮廓线条画出来，再让专业设计造型人员搞出几个外观方案来让江辉挑选，不愁光辉汽车的产品不漂亮。
“江总，按照您这个规划，这个汽车产业小组花钱花起来可能就是个无底洞了。先不说购买和建设整车企业的事情，即使是购买零部件企业，特别是掌握一些核心技术的企业，价格是非常高的”，管卫东说道。
作为光辉投资的实际管理者，管卫东对光辉投资乃至光辉集团目前的资金情况还是比较了解的，在没有新的资金来源的情况下，是难以展开大规模的收购的。
江辉自然也是明白这个道理的。
“管总说的没错，在未来，汽车项目的投资将会是以百亿为单位的。当然，现在集团确实拿不出这么多现金来。罗马不是一天建成的。虽然现在集团没有资金全面铺开汽车项目，但是，我相信两年以后集团的资金状况将会大为改善，那个时候再铺开项目就容易多了。而我们现在要做的就是为将来全面铺开汽车项目的准备工作”，江辉说道。
目前光辉集团的主要盈利还是来源于光辉游戏，光辉影视也能挣一些。其他互联网项目，不考虑股份的价值的话，未来两年内，利润有限。
不过，光辉游戏现在正在开发《穿越火线》和《光辉飞车》这两款网游，明年就可以推出来。到时候，光辉游戏的盈利能力必然进一步上升。
另外，按照江辉的计划，光辉手机也会在明年底推出，到时候手机项目也会开始有收益，而却很可能是巨大的收益。
至于很快就要推出的光辉无人机，短期内估计盈利有限，毕竟无人机的规模就在那里。没有个几年的发展，这个市场还是相对有限的。只能说，江辉提前布局了一个千亿产值的企业。
“江总，你刚才说我们汽车产业小组在前期的工作之一是收购一部分核心零部件企业，不知道江总有什么具体的要求、预算或者目标什么的呢”，杨艳说道。
说起杨艳，有很长一段时间，江辉都有点害怕见到她。两人认识的初期，算是江辉主动的和她套近乎，而在杨艳也对江辉有一些特别的意思的时候，江辉却是和白雪在一起了。
不过，经过这一年多的时间，大家都已经调整好自己的心态，两人之间见面已经不会有那种尴尬感，反而多了一丝若有若无的暧昧。毕竟，彼此心里面都是有一些特殊感觉的。
“这个问得好，第一家收购的企业，我已经有初步的想法了。我看中了一家岛国的企业，主要是设计制造模具以及冲压零件的，叫做荻原。这家公司目前的股份被抵押给银行了，对我们来说是一个很好的机会”，江辉说道。
“做冲压件的？那么是不是手机上的一些零件也可以制作？”，管卫东说道。
管卫东的这个想法，江辉倒是没有想过。不过，经过这么一提醒，江辉觉得荻原着实可以同时作为光辉手机和光辉汽车的冲压件供应商。毕竟，手机上面也是有不少精密冲压构成件的。
“确实是可以，不过目前这家公司主要是生产汽车零件的，今后可以让他们扩展一下业务范围”，江辉说道。
说起来，荻原在岛国是一个比较憋屈的存在。之前也介绍过，在岛国，各大汽车企业都是实行的是以产权为纽带的供应体系。丰田、本田、日产等公司都是优先考虑和自己有股份或者其他特殊关系的供应商存合作。
虽然荻原的汽车模具和冲压技术在岛国也算是首屈一指的，但是由于和各家汽车公司没有股份关系，看起来所有主机厂的生意都可以做，但是做的份额都不高。而岛国的汽车产量这几年都已经进去了增长停止的状态，各个汽车厂都优先把订单给到自己的嫡系部队。丰田有丰田铁工和双叶，本田有H- ONE和G-TEKT，日产有优尼冲压和东普雷，至于荻原，谁管它的死活呢？
前世，荻原也就在这种情况下，慢慢的陷入困境，连股份都抵押给银行了，最终还不起贷款，被银行卖给泰国泰山友集团了。
“岛国企业往往实行的是终生雇佣制，到时候我们可能得留意收购合同关于员工安排方面的内容”，向薇薇说道。
终身雇佣制是由创立于1918年的松下公司提出的。其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’”这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效，这一终身雇佣制度也为战后的岛国经济腾飞作出了巨大贡献。
其实，所谓终身雇佣制，并不是法律或成文规定意义上的制度。在岛国的法律和企业制度中，根本没有关于雇主必须实行终身雇佣制的规定，更不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。
但是，这种一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业避免解雇员工的雇佣习惯已经深深的融入到岛国企业文化之中，不是想改就能马上改的。
“这个问题问得好，不过在收购荻原的时候应该不用太担心。反倒是别企业收购过来了，员工却是走了。像是模具技术，是非常注重经验积累的，荻原的老员工是非常宝贵的财富。再加上我们到时候肯定会在国内建厂，肯定需要岛国荻原来人支持的”，江辉说道。
(本章完)
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这也让江辉意识到光辉汽车要崛起，生产的车一定要漂亮，这是大前提。在此前提之下，考虑价钱和质量才有意义。
江辉虽然不会设计汽车，但是看多了后世各种造型漂亮的车，鉴定能力还是有的。到时候把大概的一些轮廓线条画出来，再让专业设计造型人员搞出几个外观方案来让江辉挑选，不愁光辉汽车的产品不漂亮。
“江总，按照您这个规划，这个汽车产业小组花钱花起来可能就是个无底洞了。先不说购买和建设整车企业的事情，即使是购买零部件企业，特别是掌握一些核心技术的企业，价格是非常高的”，管卫东说道。
作为光辉投资的实际管理者，管卫东对光辉投资乃至光辉集团目前的资金情况还是比较了解的，在没有新的资金来源的情况下，是难以展开大规模的收购的。
江辉自然也是明白这个道理的。
“管总说的没错，在未来，汽车项目的投资将会是以百亿为单位的。当然，现在集团确实拿不出这么多现金来。罗马不是一天建成的。虽然现在集团没有资金全面铺开汽车项目，但是，我相信两年以后集团的资金状况将会大为改善，那个时候再铺开项目就容易多了。而我们现在要做的就是为将来全面铺开汽车项目的准备工作”，江辉说道。
目前光辉集团的主要盈利还是来源于光辉游戏，光辉影视也能挣一些。其他互联网项目，不考虑股份的价值的话，未来两年内，利润有限。
不过，光辉游戏现在正在开发《穿越火线》和《光辉飞车》这两款网游，明年就可以推出来。到时候，光辉游戏的盈利能力必然进一步上升。
另外，按照江辉的计划，光辉手机也会在明年底推出，到时候手机项目也会开始有收益，而却很可能是巨大的收益。
至于很快就要推出的光辉无人机，短期内估计盈利有限，毕竟无人机的规模就在那里。没有个几年的发展，这个市场还是相对有限的。只能说，江辉提前布局了一个千亿产值的企业。
“江总，你刚才说我们汽车产业小组在前期的工作之一是收购一部分核心零部件企业，不知道江总有什么具体的要求、预算或者目标什么的呢”，杨艳说道。
说起杨艳，有很长一段时间，江辉都有点害怕见到她。两人认识的初期，算是江辉主动的和她套近乎，而在杨艳也对江辉有一些特别的意思的时候，江辉却是和白雪在一起了。
不过，经过这一年多的时间，大家都已经调整好自己的心态，两人之间见面已经不会有那种尴尬感，反而多了一丝若有若无的暧昧。毕竟，彼此心里面都是有一些特殊感觉的。
“这个问得好，第一家收购的企业，我已经有初步的想法了。我看中了一家岛国的企业，主要是设计制造模具以及冲压零件的，叫做荻原。这家公司目前的股份被抵押给银行了，对我们来说是一个很好的机会”，江辉说道。
“做冲压件的？那么是不是手机上的一些零件也可以制作？”，管卫东说道。
管卫东的这个想法，江辉倒是没有想过。不过，经过这么一提醒，江辉觉得荻原着实可以同时作为光辉手机和光辉汽车的冲压件供应商。毕竟，手机上面也是有不少精密冲压构成件的。
“确实是可以，不过目前这家公司主要是生产汽车零件的，今后可以让他们扩展一下业务范围”，江辉说道。
说起来，荻原在岛国是一个比较憋屈的存在。之前也介绍过，在岛国，各大汽车企业都是实行的是以产权为纽带的供应体系。丰田、本田、日产等公司都是优先考虑和自己有股份或者其他特殊关系的供应商存合作。
虽然荻原的汽车模具和冲压技术在岛国也算是首屈一指的，但是由于和各家汽车公司没有股份关系，看起来所有主机厂的生意都可以做，但是做的份额都不高。而岛国的汽车产量这几年都已经进去了增长停止的状态，各个汽车厂都优先把订单给到自己的嫡系部队。丰田有丰田铁工和双叶，本田有H- ONE和G-TEKT，日产有优尼冲压和东普雷，至于荻原，谁管它的死活呢？
前世，荻原也就在这种情况下，慢慢的陷入困境，连股份都抵押给银行了，最终还不起贷款，被银行卖给泰国泰山友集团了。
“岛国企业往往实行的是终生雇佣制，到时候我们可能得留意收购合同关于员工安排方面的内容”，向薇薇说道。
终身雇佣制是由创立于1918年的松下公司提出的。其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’”这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效，这一终身雇佣制度也为战后的岛国经济腾飞作出了巨大贡献。
其实，所谓终身雇佣制，并不是法律或成文规定意义上的制度。在岛国的法律和企业制度中，根本没有关于雇主必须实行终身雇佣制的规定，更不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。
但是，这种一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业避免解雇员工的雇佣习惯已经深深的融入到岛国企业文化之中，不是想改就能马上改的。
“这个问题问得好，不过在收购荻原的时候应该不用太担心。反倒是别企业收购过来了，员工却是走了。像是模具技术，是非常注重经验积累的，荻原的老员工是非常宝贵的财富。再加上我们到时候肯定会在国内建厂，肯定需要岛国荻原来人支持的”，江辉说道。
(本章完)
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