第四十四章团队与挑战：第二天拓展（三）
小说：神语创世作者：逍遥star字数：11292更新时间 : 2013-03-20 22:10:16
赵明他们几个赶快找球和桶。果然，在盲人岛上找到了一个石球！在离盲人岛再往前三米远的地方有一个铁桶。赵明心想这不简单？他拿起石球就扔进了铁桶里！然后他们四人拉着王小虎，刘泉含就要下岛！
但是，他们被范世宇拦住了！范世宇什么也没有说，就是不让他们下岛！
赵明他们急得不得了！再赶快看纸单，半天才明白：这个任务应该是让盲人完成的！赶快啊！
于是他们又开始用手写的方式与盲人沟通。这一来就已经过去二十分钟了！
另一队神龙队也好不到哪去！他们下岛的哑人也是帮盲人投完球就走，也是被范世宇推了回去！
终于，赵明他们把着王小虎把那个石球投入了铁桶里！他们一阵拍掌庆祝！
盲人们道：“怎么？有什么喜事？还是进了！”
赵明开始用手给他们写。
“进了！进了！”王小虎道。“我们可以下岛了！”
很快，赵明他们用四个人组成的船将所有的人运到了最后三位队员待的岛上！
神龙队那边的队员也都聚到了最后的岛上。
赵明他们抢来正在忙得不可开交的三位队员手中的纸看细细看去。
那三位队员还不乐意！徐海成道：“你们别来填乱！我们还没有忙完呢！”
当赵明他们都看完，赶快用手在徐海成手上写，意思是把资料念出来，大家一起帮你！
徐海成恍然大悟道：“我知道了！来大家都听我说，我来念题，大家帮一起做做！”
“不是瘸子啊！”顾三这个“盲人于有能说话又能看得见的了！”
徐海成把题念闻一遍。所有人才明白这三个人在忙什么！
“你们也不轻松啊！”顾三道。
“我们都把鸡蛋飞起来了！”徐海成道。
“碎了吗？”
“没碎！”
“得到什么了？”
“什么也没有得到啊！”
“那你们瞎忙什么啊？怎么不管我们了？”
“我们这不没有忙开吗？”顾三和徐海成一问一答道。
很快，三十分钟到了！两支队伍都没有算完最后的题！
“时间到！任务失败！”范世宇大喊道。“请盲人摘掉眼罩！下面，大家还是围坐一圈，开始分享！”
“终于看见光明了！”
“光明真好！”摘掉眼罩的“盲人”们赞叹道。
“我先问一下大家，”范世宇待大家坐定后说道。“我们的任务是什么？”
“算题！”珍珠岛上的人徐海成喊道。
“还有吗？”范世宇继续问。
“应该是将所有人集中在一个岛上。”赵明答道。
“对，给以掌声！”范世宇赞道。
“所有人集中在一个岛上？”许多盲人疑惑道。
“这样，我们找个盲人帮大家把所有的资料念一遍，谁来？”范世宇道。
“我来吧！”李龙飞道。他把他们队的三队纸条拿到了一起，念了一遍。
“大家明白了吧？”范世宇道。“每个岛都有自己的任务，但那只是你的岛上的，别人不能替你做。你的工作就是你的工作，必须你来完成！当然，可以有人帮你。我们发现，盲人岛的任务是把球扔到桶里！哑人过去帮扔了，算不算？不算的！因为你扔了是你做的，不是盲人做的！盲人的事情就是盲人做，你们可以指导吗！团队当中各有分工各有角色，不要替基层背‘猴子’！所以，当哑人指导盲人做好任务后就可以下岛了！但是我们所有岛都有一个共同的任务，那是什么？把所有的人集中到一个岛上。只要你完成这个你们就成功了！”
“那我们完成了！”顾三喊道。
“你们完成了吗！”范世宇道。“你们谁告诉我你们完成了？没有！你们都在忙着算题呢！”
“不算题能行吗？”徐海成道。“不算题也完成不了啊！”
“那是你们三个人完成不了，并不是全队的！那几道题是给你们三人的，不是给全队的！”范世宇道。“其实，我们这三个岛也代表了我们团队中的高层，中层，基层。正常人是高层，哑人是中层，盲人是基层！当然，为了让大家换位思考，大家发现我把平时做团队领导的，积极的都分到了盲人岛上！我把平时比较能说的都放到了哑人岛上！我把平时不怎么说话的都放到了珍珠岛上！让他们当正常人又能说又能看又能做！但是他们不会说不会看不会做！”
“老师，你好坏啊！”刘泉含道。
“哈哈！”大家一起笑了起来！
“我们下面进行分享！”范世宇道。“分享的顺序是哑人先说！他们可是很久没有说话了！”
“我说！我说！”赵明喊道。“都快憋死了！这不让说话太难受了！我们一开始拿着这张纸条也不明白干什么！后来明白需要大家沟通去完成任务，而且我们有一条船时，我们赶紧与正常人和盲人联系！可是盲人看不见，正常人根本不搭理我们大家笑！你说这都是什么啊？没办法，最后我们去了盲人那。可是他们防我们像防贼似的大家笑，盲人不好意思的笑！也不把纸条给我们！我们又费了半天去解释！还是我第一个把球扔去桶里，但是不管用，最后学是指导王小虎扔了进去。不过他也够笨的了，半天方向都没有掌握好！我感觉啊，这基层太难带了！中层，太不容易了！”可是能说话了！赵明几乎一口气说完！
“谢谢分享，”范世宇道。“我们中层哑人一味的向基层盲人寻求沟通，有没有想过向决策层正常人的汇报、沟通。”
“汇报了，他们没有听到啊！无论我们怎么拍掌，跺脚他们也不理我们啊！”武利委屈的说道。
“那继续啊！”范世宇批评道。“我们要确立整体观念，打破部门利益，个人利益的樊篱。就像一家人，一个整体一样！你知道你家里有人做错了事情，你劝他改，他不改怎么办？”
“继续劝啊！”武利道。
“对啊！”范世宇道J。“你们继续努力联系他们啊！继续引起他们的注意啊！甚至可以在空中比划，甚至可以使用其他办法引起他们注意！然后，请他们一起去盲人岛，问题不就很好解决了吗！还有，中层对自己解决不了的问题应及时向决策层汇报，你不向决策层，高层汇报，你向谁汇报？向盲人，基层？他们看到的还没有你多呢！”
“我做为基层，我想说一点！”王小虎道。范世宇示意他说下去。“基层非常不容易。没有高层的指点，没有中层的指示，真就跟盲人一样，不知道要干什么，能干什么！所以，以后我再做队长时，应该把事情说的更清楚一些，更明白一些！平时，也要跟基层的队员多交流，多沟通！很多时候，事情没有做好，我有很多的责任！”
“谢谢，”范世宇道。“基层盲人在整个‘游戏’中很无奈，作为一个团队，明确一个团队的目标和任务是非常重要的！所以一个团队一开始一定要让所有的成员都明晰团队的目标和任务！但是基层的主动沟通，积极沟通也非常重要！基层不能因为什么都看不见，就在那待着，乱喊一气大家笑！而应该主动的与外界沟通，让外界听到你的声音！多喊一些有意义，有营养的话，不要喊那么多废话！那么正常人和哑人不就会关注你们吗？你们知道你们刚才乱喊一气的时候，正常人怎么说吗？正常人说你们是一群疯子大家笑！”
“我想代表我们正常人说几句，”钱丽说道。“我们正常人也很不容易！我们那些题我们真的很认真的在算，几乎都快算出来了，时间就到了――”
“你先说到这里，我来说两句，”范世宇打断她道。“我们知道，正常人的那些题是谁做的啊？应该是他们自己做的，与团队无关！高层有高层的事情！比如他的家事，他的私事，都不方便我们去做的！那些题就是他的家事，私事，再难也要他自己去解决！跟我们的团队有关的，跟我们团队任何有关的，就是第三题！那是什么还记得吗？对，就是把所有的人集中到一个岛上！我们做事一定要分清主要目标和次要目标。正常人的主要目标就是把所有人集中到一个岛上，那就是你们团队的任务。次要目标吗？就是那些题，你们回去自己解决吧！这些题的答案并不重要！说实话！我也不太知道答案！大家笑！”
“谢谢老师！”钱丽继续道。“这次游戏使我明白了领导都不好当的！他不仅在解决团队的问题，解决我们的问题，还在解决他自己的问题！所以，我以后要更好的配合领导，队长的工作！”
“说得很好，”范世宇道。“所以，我们的高层正常人不能总是被身边琐碎的事务所困扰，以致于在团队中不能科学决策。所以通过这个活动，我们能感受到换位思考的重要！也能感受到自己能力的欠缺和不足！最重要的是我们要打破部门和个人的利益樊篱，要有整体观，大局观，从整个团队，从整体方面去考虑问题，解决问题！”
“今天上午的培训就到这里！”范世宇停了停继续道。“休息四十分钟，我们进行下午的项目！”
“老师再见！”学员们纷纷崇敬，积极的跟范世宇打完招呼离开！
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但是，他们被范世宇拦住了！范世宇什么也没有说，就是不让他们下岛！
赵明他们急得不得了！再赶快看纸单，半天才明白：这个任务应该是让盲人完成的！赶快啊！
于是他们又开始用手写的方式与盲人沟通。这一来就已经过去二十分钟了！
另一队神龙队也好不到哪去！他们下岛的哑人也是帮盲人投完球就走，也是被范世宇推了回去！
终于，赵明他们把着王小虎把那个石球投入了铁桶里！他们一阵拍掌庆祝！
盲人们道：“怎么？有什么喜事？还是进了！”
赵明开始用手给他们写。
“进了！进了！”王小虎道。“我们可以下岛了！”
很快，赵明他们用四个人组成的船将所有的人运到了最后三位队员待的岛上！
神龙队那边的队员也都聚到了最后的岛上。
赵明他们抢来正在忙得不可开交的三位队员手中的纸看细细看去。
那三位队员还不乐意！徐海成道：“你们别来填乱！我们还没有忙完呢！”
当赵明他们都看完，赶快用手在徐海成手上写，意思是把资料念出来，大家一起帮你！
徐海成恍然大悟道：“我知道了！来大家都听我说，我来念题，大家帮一起做做！”
“不是瘸子啊！”顾三这个“盲人于有能说话又能看得见的了！”
徐海成把题念闻一遍。所有人才明白这三个人在忙什么！
“你们也不轻松啊！”顾三道。
“我们都把鸡蛋飞起来了！”徐海成道。
“碎了吗？”
“没碎！”
“得到什么了？”
“什么也没有得到啊！”
“那你们瞎忙什么啊？怎么不管我们了？”
“我们这不没有忙开吗？”顾三和徐海成一问一答道。
很快，三十分钟到了！两支队伍都没有算完最后的题！
“时间到！任务失败！”范世宇大喊道。“请盲人摘掉眼罩！下面，大家还是围坐一圈，开始分享！”
“终于看见光明了！”
“光明真好！”摘掉眼罩的“盲人”们赞叹道。
“我先问一下大家，”范世宇待大家坐定后说道。“我们的任务是什么？”
“算题！”珍珠岛上的人徐海成喊道。
“还有吗？”范世宇继续问。
“应该是将所有人集中在一个岛上。”赵明答道。
“对，给以掌声！”范世宇赞道。
“所有人集中在一个岛上？”许多盲人疑惑道。
“这样，我们找个盲人帮大家把所有的资料念一遍，谁来？”范世宇道。
“我来吧！”李龙飞道。他把他们队的三队纸条拿到了一起，念了一遍。
“大家明白了吧？”范世宇道。“每个岛都有自己的任务，但那只是你的岛上的，别人不能替你做。你的工作就是你的工作，必须你来完成！当然，可以有人帮你。我们发现，盲人岛的任务是把球扔到桶里！哑人过去帮扔了，算不算？不算的！因为你扔了是你做的，不是盲人做的！盲人的事情就是盲人做，你们可以指导吗！团队当中各有分工各有角色，不要替基层背‘猴子’！所以，当哑人指导盲人做好任务后就可以下岛了！但是我们所有岛都有一个共同的任务，那是什么？把所有的人集中到一个岛上。只要你完成这个你们就成功了！”
“那我们完成了！”顾三喊道。
“你们完成了吗！”范世宇道。“你们谁告诉我你们完成了？没有！你们都在忙着算题呢！”
“不算题能行吗？”徐海成道。“不算题也完成不了啊！”
“那是你们三个人完成不了，并不是全队的！那几道题是给你们三人的，不是给全队的！”范世宇道。“其实，我们这三个岛也代表了我们团队中的高层，中层，基层。正常人是高层，哑人是中层，盲人是基层！当然，为了让大家换位思考，大家发现我把平时做团队领导的，积极的都分到了盲人岛上！我把平时比较能说的都放到了哑人岛上！我把平时不怎么说话的都放到了珍珠岛上！让他们当正常人又能说又能看又能做！但是他们不会说不会看不会做！”
“老师，你好坏啊！”刘泉含道。
“哈哈！”大家一起笑了起来！
“我们下面进行分享！”范世宇道。“分享的顺序是哑人先说！他们可是很久没有说话了！”
“我说！我说！”赵明喊道。“都快憋死了！这不让说话太难受了！我们一开始拿着这张纸条也不明白干什么！后来明白需要大家沟通去完成任务，而且我们有一条船时，我们赶紧与正常人和盲人联系！可是盲人看不见，正常人根本不搭理我们大家笑！你说这都是什么啊？没办法，最后我们去了盲人那。可是他们防我们像防贼似的大家笑，盲人不好意思的笑！也不把纸条给我们！我们又费了半天去解释！还是我第一个把球扔去桶里，但是不管用，最后学是指导王小虎扔了进去。不过他也够笨的了，半天方向都没有掌握好！我感觉啊，这基层太难带了！中层，太不容易了！”可是能说话了！赵明几乎一口气说完！
“谢谢分享，”范世宇道。“我们中层哑人一味的向基层盲人寻求沟通，有没有想过向决策层正常人的汇报、沟通。”
“汇报了，他们没有听到啊！无论我们怎么拍掌，跺脚他们也不理我们啊！”武利委屈的说道。
“那继续啊！”范世宇批评道。“我们要确立整体观念，打破部门利益，个人利益的樊篱。就像一家人，一个整体一样！你知道你家里有人做错了事情，你劝他改，他不改怎么办？”
“继续劝啊！”武利道。
“对啊！”范世宇道J。“你们继续努力联系他们啊！继续引起他们的注意啊！甚至可以在空中比划，甚至可以使用其他办法引起他们注意！然后，请他们一起去盲人岛，问题不就很好解决了吗！还有，中层对自己解决不了的问题应及时向决策层汇报，你不向决策层，高层汇报，你向谁汇报？向盲人，基层？他们看到的还没有你多呢！”
“我做为基层，我想说一点！”王小虎道。范世宇示意他说下去。“基层非常不容易。没有高层的指点，没有中层的指示，真就跟盲人一样，不知道要干什么，能干什么！所以，以后我再做队长时，应该把事情说的更清楚一些，更明白一些！平时，也要跟基层的队员多交流，多沟通！很多时候，事情没有做好，我有很多的责任！”
“谢谢，”范世宇道。“基层盲人在整个‘游戏’中很无奈，作为一个团队，明确一个团队的目标和任务是非常重要的！所以一个团队一开始一定要让所有的成员都明晰团队的目标和任务！但是基层的主动沟通，积极沟通也非常重要！基层不能因为什么都看不见，就在那待着，乱喊一气大家笑！而应该主动的与外界沟通，让外界听到你的声音！多喊一些有意义，有营养的话，不要喊那么多废话！那么正常人和哑人不就会关注你们吗？你们知道你们刚才乱喊一气的时候，正常人怎么说吗？正常人说你们是一群疯子大家笑！”
“我想代表我们正常人说几句，”钱丽说道。“我们正常人也很不容易！我们那些题我们真的很认真的在算，几乎都快算出来了，时间就到了――”
“你先说到这里，我来说两句，”范世宇打断她道。“我们知道，正常人的那些题是谁做的啊？应该是他们自己做的，与团队无关！高层有高层的事情！比如他的家事，他的私事，都不方便我们去做的！那些题就是他的家事，私事，再难也要他自己去解决！跟我们的团队有关的，跟我们团队任何有关的，就是第三题！那是什么还记得吗？对，就是把所有的人集中到一个岛上！我们做事一定要分清主要目标和次要目标。正常人的主要目标就是把所有人集中到一个岛上，那就是你们团队的任务。次要目标吗？就是那些题，你们回去自己解决吧！这些题的答案并不重要！说实话！我也不太知道答案！大家笑！”
“谢谢老师！”钱丽继续道。“这次游戏使我明白了领导都不好当的！他不仅在解决团队的问题，解决我们的问题，还在解决他自己的问题！所以，我以后要更好的配合领导，队长的工作！”
“说得很好，”范世宇道。“所以，我们的高层正常人不能总是被身边琐碎的事务所困扰，以致于在团队中不能科学决策。所以通过这个活动，我们能感受到换位思考的重要！也能感受到自己能力的欠缺和不足！最重要的是我们要打破部门和个人的利益樊篱，要有整体观，大局观，从整个团队，从整体方面去考虑问题，解决问题！”
“今天上午的培训就到这里！”范世宇停了停继续道。“休息四十分钟，我们进行下午的项目！”
“老师再见！”学员们纷纷崇敬，积极的跟范世宇打完招呼离开！
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