第三十六章团队：拓展训练（五）三更求收藏
小说：神语创世作者：逍遥star字数：10402更新时间 : 2013-03-20 22:10:14
“这样不对！这样不行！”熊铁大声喊道。“这样不对，这样不行！”他一连喊了几遍，就是没人听他的！他也说不清到底哪不行！
时间在流逝！
“快点，时间不敢趟了吧！”王小虎急道。他们队已经围出了一个四方形！本来应该是菱形的，但是一位队员倒了一下手，本来左手拿绳，他换了右手，点还忘了拿，直接就差出一个身位出去！“快，找人量量角是不是90度！”
“怎么量啊？”有人问道！
“拿手量，拿手量！怎么这么笨！”王小虎真是有点急了！真没有这么乱过！不让用眼睛看！怎么整啊！
“那能量准吗？”那人又问道！
“差不多就行！差不多就行！”
那人去量了半天！也不能说准，也不能说不准！最后说道：“90度了，可以了！”范世宇在他身边明明看着他量时有的角大于90度，有的角小于90度。这不睁眼说瞎话吗——他们眼睛是睁着，不过被蒙上了，真是在说瞎话！
众位“大师”一开始还是开心的笑！后来却是深思的表情！这也是一种悟啊！悟道悟道悟道！
“好，停！”范世宇喊道。“请把绳子放在脚底下踩住！请大家摘掉眼罩—好，看看吧！”
“咦！怎么是这样？”
“挺像的！”
“这就够了！谁还能比这好啊？”
“没眼睛能围成这样很好了！”
“这个角度不对啊？这太不像正方形了！”
“谁量的啊？边都量不齐！”
一时大家乱马其糟的说了起来！
“好，大家围成一圈坐好，我们分享！”范世宇待大家都坐好后说道：“先说一下结论！两队都失败！我先问一下，什么是正方形，横量标准是什么？”
“我说，”一位挺高挺瘦的学员抢道。他叫马未来。“正方形四个边相等，四个角相等。”
“还有呢？”
“还有？”
“对角线相等！”有人喊道。
“对，谢谢这位学员！”范世宇道。“我们知道，正方形不仅四个边相等，四个角相等，它的对角线也相等。但是哪一个才是横量的标准？四个角？我们看不见啊！所以在这个项目中，我们必须能够找到我们可以掌握的横量标准横量才行！那是什么？就是对角线啊！我们看不见，但是我们可以用胳膊，用人去丈量啊！比如拿出五个人去量！长了减一人，短了加一人！你们这么多人，这个项目不是就几个人做的！你们是一个团队！要全部用心投入才行！不是让你们聊天，溜号，谈天说地的！我这记录了刚才有些人说的话，大家听听！”
范世宇把某些人的话念了一遍，一开始大家还笑！后来都不好意思的低下了头！当然，女孩子聊他那断他给掐了！
“下面，我们还是分享，谁先说？”范世宇问道。
“我先说吧！”顾三说道。“我感觉自己刚才没有投入！觉得这个项目与自己没关似的！觉得团队有人完成就可以了！还拽着旁边的人聊天，我先向大家承认错误！”说完，他站起来向大家深深的鞠了躬道：“对不起了！”
大家愣了一下，很快给他鼓起掌来！
“这个项目让我认识到，”顾三坐下继续道。“团队的项目跟每个人都息息相关！我不参与，他不参与，大家都不参与，这个项目就会失败！大家都有责任！”
“顾三说的对！”范世宇道。“项目的成败与我们每个人都息息相关！我们说过，一个优秀的团队是每个人的优秀，一个失败的团队是每个人的失败！如果我们都心不在焉，觉得团队已经不需要我了，觉得这件事已经不需要我了，结果就都不会为团队着想，出力！结果一个十多人的团队就变成和个人在忙，甚至一个人在忙！团队就没有存在的价值和必要了！即使能完成一些事情，都不是团队的功劳，而是个别人的功劳！这样的团队，与一盘散沙又有什么区别？”
“老师说的对！”郭怀义道。“但是我们都投入那不更乱吗？刚才乱的都跟一锅粥似的！”
“是的，我们刚才是乱的跟一锅粥似的，但那不是我们参与投入的错，而是我们能力不够！正确处理管理和被管理的关系是我们搞好工作的关键。多头管理，多人发号施令，将使人无所适从。所以我们要在核心领导下，明白服从管理的重要性。大家刚才有谁听到队长说什么了？又有谁按照队长说的认真去做了？如果大家互不服气，各行其是，任意而为，后果不堪设想。管理者要敢于发号施令！被管理者也要积极配合！没有任何的人更要积极思考，献计献策！这样，大家才是齐心协力共度难度！如果真有敌人毁了我们的眼睛，难道我们就不活了？我们没有心吗？我们可以用心去交流啊！心不乱，一切都不会乱的！”
“老师，我刚才喊了，他们什么也没有听啊！根本没人听我的！”熊铁无奈的叹道！
“为什么没有人听你的？”范世宇道。“被管理者要学会采用有效的方式，让别人接受你的思想。你刚才除了喊做别的了吗？没有？换方法了？没有！你只是喊：这样不对！这样不行！你告诉大家为什么不对，为什么不行了吗？还有，你喊了一会就不喊了，蹲在地上开始玩手了！”
“我，唉，对不住大家了！”熊铁不好意思道。
“其实，我们做为被管理者，一定要学会让领导倾听你的声音！不要总是埋怨领导这个听不见，那个听不到的！刚才你们都蒙着眼睛不也感受到了吗？想听见别人说话多么不容易！所以，你要不断的，换着法子的想办法让领导能够听到你的声音，最好接受你的想法！当然，领导也要学会倾听来自下属的声音！要善于从众多的声音里冷静分析，制定出一个合理、有效的计划，才不至于失之偏颇，才能带领大家走出误区。下面，我就与大家分享一下‘如何让别人接受你的思想的方法’？”
“第一，”范世宇继续说道。“重要。多少国王，不正是受自己宰相的支配？多少宰相，不正是受自己幕僚的操纵？只要你是人家身边重要的人，你说的话他一定会听的！二是需要。如果你说的人家根本不需要，你说了也是白说！其实就像我提议咱们剑派成立牡丹学院似的，其实也是掌门他老人家需要，要不，能便宜了我？能让我来搞这些，让你们不练功到这里参加‘精英’培训？“
所有人都转头瞅“通天”大师，只见他呵呵的笑着！
“原来是这个样子！”所有人心里想道。
“三是专家。“范世宇道。”只有你自己是专家别人才愿意相信你。就像师父教你武功，因为在这方面师父已经是专家了，所以你一定你是师父教的练的！所以要想别人听你的，你一定要使自己成为这一领域的专家！就像你去找医生看病，医生给你的药方你一定会照方抓药吧！“
”四是执着。如果别人就是不听你的，你可以经常去说，天天去说，可以坚持啊！我们不说过吗！百分百的坚持！很多时候，只要你去坚持，就会得到你所想要的收获！”
众人欣慰的鼓起掌来！这可是人生难得的一课啊！
“好，今天白天的课程就上到这里，大家请起立！”范世宇站起来道。“请站好队，我们要开始十天课程的第一个餐前训！”
两支队伍笔直的站好。所有的人目光都瞅着范世宇。
“我先说一遍，大家听好了！”范世宇道。“餐前训：军井未掘，将不言渴；军灶未开，将不言饿；雨不披簑，雪不穿裘；将士冷暖，永系我心！”
“我先解释一下，”范世宇继续道。“军井未掘，将不言渴。意思就是军队在行军打仗期间，水井还没有挖好，将士们都不能喊渴。军灶未开，将不言饿。意思就是军队还没有开始做饭，任何将士都不能喊饿！雨不披簑，雪不穿裘。意思是下雨天，不能披防雨的簑衣，下雪天，不能穿保暖的貂裘！除非全体将士每个人都有，否则就不能穿！将士冷暖，永系我心。意思是说，每一位将士的冷暖都要在每一位将士心中！这才是团队！这才是一家人！”
“我念一句，你们学一句……”范世宇教完大家又道：“我说一二三开始，你们就喊餐前训！然后开始一齐背诵！必须全体整齐划一，气势如虹才能通过！听明白了吗！”
“听明白了！”大家怒吼！所有人的激情已被点燃！
“一二三，开始！”
“餐前训：军井未掘，将不言渴；军灶未开，将不言饿；雨不披簑，雪不穿裘；将士冷暖，永系我心！”所有队员声如惊雷的喊道！
旁观的诸位“大师”眼中都噙满了喜悦的泪水！
“好小子！好小子！”“通天”大师不住的喃喃道！
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“怎么量啊？”有人问道！
“拿手量，拿手量！怎么这么笨！”王小虎真是有点急了！真没有这么乱过！不让用眼睛看！怎么整啊！
“那能量准吗？”那人又问道！
“差不多就行！差不多就行！”
那人去量了半天！也不能说准，也不能说不准！最后说道：“90度了，可以了！”范世宇在他身边明明看着他量时有的角大于90度，有的角小于90度。这不睁眼说瞎话吗——他们眼睛是睁着，不过被蒙上了，真是在说瞎话！
众位“大师”一开始还是开心的笑！后来却是深思的表情！这也是一种悟啊！悟道悟道悟道！
“好，停！”范世宇喊道。“请把绳子放在脚底下踩住！请大家摘掉眼罩—好，看看吧！”
“咦！怎么是这样？”
“挺像的！”
“这就够了！谁还能比这好啊？”
“没眼睛能围成这样很好了！”
“这个角度不对啊？这太不像正方形了！”
“谁量的啊？边都量不齐！”
一时大家乱马其糟的说了起来！
“好，大家围成一圈坐好，我们分享！”范世宇待大家都坐好后说道：“先说一下结论！两队都失败！我先问一下，什么是正方形，横量标准是什么？”
“我说，”一位挺高挺瘦的学员抢道。他叫马未来。“正方形四个边相等，四个角相等。”
“还有呢？”
“还有？”
“对角线相等！”有人喊道。
“对，谢谢这位学员！”范世宇道。“我们知道，正方形不仅四个边相等，四个角相等，它的对角线也相等。但是哪一个才是横量的标准？四个角？我们看不见啊！所以在这个项目中，我们必须能够找到我们可以掌握的横量标准横量才行！那是什么？就是对角线啊！我们看不见，但是我们可以用胳膊，用人去丈量啊！比如拿出五个人去量！长了减一人，短了加一人！你们这么多人，这个项目不是就几个人做的！你们是一个团队！要全部用心投入才行！不是让你们聊天，溜号，谈天说地的！我这记录了刚才有些人说的话，大家听听！”
范世宇把某些人的话念了一遍，一开始大家还笑！后来都不好意思的低下了头！当然，女孩子聊他那断他给掐了！
“下面，我们还是分享，谁先说？”范世宇问道。
“我先说吧！”顾三说道。“我感觉自己刚才没有投入！觉得这个项目与自己没关似的！觉得团队有人完成就可以了！还拽着旁边的人聊天，我先向大家承认错误！”说完，他站起来向大家深深的鞠了躬道：“对不起了！”
大家愣了一下，很快给他鼓起掌来！
“这个项目让我认识到，”顾三坐下继续道。“团队的项目跟每个人都息息相关！我不参与，他不参与，大家都不参与，这个项目就会失败！大家都有责任！”
“顾三说的对！”范世宇道。“项目的成败与我们每个人都息息相关！我们说过，一个优秀的团队是每个人的优秀，一个失败的团队是每个人的失败！如果我们都心不在焉，觉得团队已经不需要我了，觉得这件事已经不需要我了，结果就都不会为团队着想，出力！结果一个十多人的团队就变成和个人在忙，甚至一个人在忙！团队就没有存在的价值和必要了！即使能完成一些事情，都不是团队的功劳，而是个别人的功劳！这样的团队，与一盘散沙又有什么区别？”
“老师说的对！”郭怀义道。“但是我们都投入那不更乱吗？刚才乱的都跟一锅粥似的！”
“是的，我们刚才是乱的跟一锅粥似的，但那不是我们参与投入的错，而是我们能力不够！正确处理管理和被管理的关系是我们搞好工作的关键。多头管理，多人发号施令，将使人无所适从。所以我们要在核心领导下，明白服从管理的重要性。大家刚才有谁听到队长说什么了？又有谁按照队长说的认真去做了？如果大家互不服气，各行其是，任意而为，后果不堪设想。管理者要敢于发号施令！被管理者也要积极配合！没有任何的人更要积极思考，献计献策！这样，大家才是齐心协力共度难度！如果真有敌人毁了我们的眼睛，难道我们就不活了？我们没有心吗？我们可以用心去交流啊！心不乱，一切都不会乱的！”
“老师，我刚才喊了，他们什么也没有听啊！根本没人听我的！”熊铁无奈的叹道！
“为什么没有人听你的？”范世宇道。“被管理者要学会采用有效的方式，让别人接受你的思想。你刚才除了喊做别的了吗？没有？换方法了？没有！你只是喊：这样不对！这样不行！你告诉大家为什么不对，为什么不行了吗？还有，你喊了一会就不喊了，蹲在地上开始玩手了！”
“我，唉，对不住大家了！”熊铁不好意思道。
“其实，我们做为被管理者，一定要学会让领导倾听你的声音！不要总是埋怨领导这个听不见，那个听不到的！刚才你们都蒙着眼睛不也感受到了吗？想听见别人说话多么不容易！所以，你要不断的，换着法子的想办法让领导能够听到你的声音，最好接受你的想法！当然，领导也要学会倾听来自下属的声音！要善于从众多的声音里冷静分析，制定出一个合理、有效的计划，才不至于失之偏颇，才能带领大家走出误区。下面，我就与大家分享一下‘如何让别人接受你的思想的方法’？”
“第一，”范世宇继续说道。“重要。多少国王，不正是受自己宰相的支配？多少宰相，不正是受自己幕僚的操纵？只要你是人家身边重要的人，你说的话他一定会听的！二是需要。如果你说的人家根本不需要，你说了也是白说！其实就像我提议咱们剑派成立牡丹学院似的，其实也是掌门他老人家需要，要不，能便宜了我？能让我来搞这些，让你们不练功到这里参加‘精英’培训？“
所有人都转头瞅“通天”大师，只见他呵呵的笑着！
“原来是这个样子！”所有人心里想道。
“三是专家。“范世宇道。”只有你自己是专家别人才愿意相信你。就像师父教你武功，因为在这方面师父已经是专家了，所以你一定你是师父教的练的！所以要想别人听你的，你一定要使自己成为这一领域的专家！就像你去找医生看病，医生给你的药方你一定会照方抓药吧！“
”四是执着。如果别人就是不听你的，你可以经常去说，天天去说，可以坚持啊！我们不说过吗！百分百的坚持！很多时候，只要你去坚持，就会得到你所想要的收获！”
众人欣慰的鼓起掌来！这可是人生难得的一课啊！
“好，今天白天的课程就上到这里，大家请起立！”范世宇站起来道。“请站好队，我们要开始十天课程的第一个餐前训！”
两支队伍笔直的站好。所有的人目光都瞅着范世宇。
“我先说一遍，大家听好了！”范世宇道。“餐前训：军井未掘，将不言渴；军灶未开，将不言饿；雨不披簑，雪不穿裘；将士冷暖，永系我心！”
“我先解释一下，”范世宇继续道。“军井未掘，将不言渴。意思就是军队在行军打仗期间，水井还没有挖好，将士们都不能喊渴。军灶未开，将不言饿。意思就是军队还没有开始做饭，任何将士都不能喊饿！雨不披簑，雪不穿裘。意思是下雨天，不能披防雨的簑衣，下雪天，不能穿保暖的貂裘！除非全体将士每个人都有，否则就不能穿！将士冷暖，永系我心。意思是说，每一位将士的冷暖都要在每一位将士心中！这才是团队！这才是一家人！”
“我念一句，你们学一句……”范世宇教完大家又道：“我说一二三开始，你们就喊餐前训！然后开始一齐背诵！必须全体整齐划一，气势如虹才能通过！听明白了吗！”
“听明白了！”大家怒吼！所有人的激情已被点燃！
“一二三，开始！”
“餐前训：军井未掘，将不言渴；军灶未开，将不言饿；雨不披簑，雪不穿裘；将士冷暖，永系我心！”所有队员声如惊雷的喊道！
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