第七十五章 士别三日当刮目相看
小说：材料为王作者：急冻人字数：16964更新时间 : 2012-09-11 14:02:02
“霍克，我已经到了，你派来接我的司机我也见到了，嗯哼，肯尼斯已经到了？在我们公司？我了解了，这就回来！对了，你有相熟的金融方面的专家吗，最好是对国际贸易方面比较熟悉的，你能不能马上请他过来，我有些事情要向他请教一下，好，我半小时后到！”郭逸铭在机场给霍克打了个电话，便坐上对方派来的凯迪拉克，直奔西部计算机（集团）公司总部。
车行驶在高速路上很快，但进到城里以后便开始堵了，尤其是几段狭窄的路段车简直是一米一米地往前挪。正常半个小时的车程，最后用了差不多两个小时才赶到。
远远地，他就看到公司总部所在大厦顶上，写着西部计算机这两个单词的巨幅标语，与斜对过的美洲银行相辉相映。
公司发展到现在，已经具有了几个下属**子公司，分别为：西部计算机连锁超市、西部数据（程序）公司、西部计算机公司。西部计算机公司负责硬件研发及设计，西部数据（程序）公司负责软件开发，西部计算机连锁超市则是遍布全美78个都市的大型计算机销售网络。
三个公司涵盖了从硬件到软件，再到末端销售的整个环节。有了这三个公司，西部计算机集团以后就算在**作战的情况下，也能在计算机行业中立于不败之地。
西部计算机公司成立最早，发展也最稳定。处理器、软驱、软盘销量都在稳步增长，处理器现在每月平均销售30万片左右，利润微薄，单片利润仅为9美元，月利润也不过270万美元。不过处理器意义重大，虽然本身利润不高，却是整个生产链上不可或缺的重要组成部分。
软驱现在每月销售10多万台，纯利润1400多万美元。而其它计算机公司获得授权生产的销售数量3倍于此，随着半导体技术的进步，各厂家的自身利润率在快速增长，而西部计算机公司仍然按照39美元一台收取授权费，月专利费收入达到了1100多万，几乎与本公司自产自销创造的利润相等。
软驱的销售和专利收入，现在成为公司最主要的利润增长点。
由于软驱的迅速流行，软盘的销量也在节节攀升，月销售达到400多万盒，纯利1200万美元。这个利润点的快速增长，已经在公司营业报表中，成为越来越重要的项目。和当初每月一两百万的利润相比，软盘成为公司未来最主要利润来源的趋势也发明显。
软驱的销售有其极限，它大致是随着个人计算机的销售数量增长、和其他用户淘汰旧有数据存储设备，更换软驱的需求量而波动。
但软盘则不同，全世界配备软驱的计算机越多，软盘的销售量就越大。就如同柯达公司光靠卖胶卷，就成为世界五百强一样。未来十年左右的时间，公司光是靠卖软盘，月利润就有可能达到一两个亿！
年利润更可能高达十几亿美元！如果正常发展下去，只需要十年时间，西部计算机集团将成为总资产数百亿美元、名副其实的巨无霸，纵然面对IBM，也可分庭抗礼！
三个**子公司中，西部数据（程序）公司是成立最晚，底气最弱的一个，可现在也成为成长最快的一个。
随着C/R81个人计算机标准的不断稳固，图形操作系统已经随机销售出去上百万份。虽然系统搭载于计算机内，用户不用额外付钱，但亲兄弟明算账，各品牌公司每销售一台个人机，都要向西部数据公司支付36美元软件费。靠着各品牌机的销售，西部数据公司已净收5000多万美元，去除掉研发开支、税收等各种成本，纯利润也高达3000多万美元！
并且视窗系统受用户欢迎的程度越来越高，不但是品牌机销售，其他兼容机也在搭售这款系统。即便没有随机附送，用户自己也会去买来安装。不过如果用户是自己去买，那么这个零售价就高多了，每份售价99美元。
最令大家、包括数据公司程序开发人员也想不到的，是公司的游戏程序也卖得非常的火。**一套装软件，一份就是89美元，居然也卖出去了300多万份，近乎于每台计算机用户都买了一份，其热销之处，可见一斑。
现在美国的计算机用户已经不单单局限于用它来进行科研、教学、商务办公，甚至还担负起了游戏娱乐的重任。
全世界各大计算机软件开发公司，也从西部数据公司的成功中，看到了游戏软件的商机，纷纷开发基于视窗操作系统的游戏软件。由于西部计算机集团向外公布了视窗系统的驱动接口，基于这个系统的应用程序也纷纷面世。C/R81的应用范围在全世界计算机软硬件研发生产商的共同努力下，正在以不可思议的速度，飞速膨胀，不断涵盖入越来越多的应用领域，成为各行各业所必备的一项重要工作助手。
尤其是当上个月，西部数据公司开发的电路设计CAD面世之时，几乎整个世界都震动了。以前不是没有电路设计CAD，但由于只能在小型机以上的计算机上使用，即便是一些电子公司，也不是都能配备的。就算配备了，也无法满足每个电子产品开发员人手一台的需要。所以在很多时候，各大电子公司的开发部门，依旧还是在使用手工绘制电路图的方式，进行电子电路设计。
但随着基于C/R81平台下，视窗系统电路开发CAD的问世，迅速点爆了全世界的电子生产商们的热情。仅一个月的时间，这款软件就销售出去80多万份，每份399美元的售价，让西部数据公司一个月就囊括3000多万美元，把所有的公司员工笑得嘴都合不拢。
别说全世界的电子生产商了，就是国内都向公司打了个商量，用人民币支付的方式，以每份100元的价格，一下买走了30多万份，分发给全国的各电子、电器厂，以及研发、教育单位。这也是公司和国内这些年的关系太好了，国内不好意思白拿，要放在别的公司，国内才没有什么产权意识，拿份盘去拷贝，下个月就全国都是这款软件了，开发公司还一分钱收不到。
西部数据公司可以说是一炮而红，成为了软件界的领头羊和排头兵，引领着未来软件发展的方向。
公司这三个子公司，目前每月创造的总利润，已经达到了6000多万美元！到上个月，也就是82年7月，公司的净资产已经增长至五亿美元，流动资金近两亿！成为美国未上市公司中，营运状况最为良好、最具成长性的公司。许多的美国股民都在纷纷呼吁公司能够上市，不少的银行、金融公司也跑来向霍克推销上市计划，认为如果西部计算机集团上市，股价第一年就有相当把握达到50美元，瞬间将成为市值250亿的大公司！
郭逸铭毫不犹豫地拒绝了上市提议。
他要同意这个计划，那他才是不折不扣的250！
他花了多少精力，死了多少脑细胞，才合理合法地拥有了个人计算机处理器、不受别人擎制的相关专利，怎么可能随手将它卖出去！当然，卖与不卖也不是绝对，如果未来他确实缺钱缺得很了，上市也不妨为一个迅速圈钱的好办法。250亿是不可能的，他要敢这样做，就等于将股价彻底砸崩了，但要临时筹集个二三十亿，应该还是没问题的。
霍克也对上市计划不感兴趣。
他手里是有郭逸铭转让给他的5%股份，但可惜这5%是不可转让的红利性股份。一旦他退出公司，这股份将自动收回。既然不能将股份从股市场换成金钱，那么公司上不上市，对他来说也无所谓。
这个股份，已经给他带来了每年至少2500万美元的巨额利润。他虽然是打工仔，可以他现在的身价，一点也不比世界五百强的CEO低，说不定现在评打工皇帝，他都有资格竞争一番。腰包鼓了，他说话也大气了许多，走起路来派头越来越足，开始由一个身材还算匀称的中年苦鳖男，向优雅成功人士进化。
他还怕郭逸铭贪财，把股份卖了。以他的公司管理能力，用不了一年，董事会就会另请高明，把他取代，到时候别说这2500万都没了，他已经尝到了成功人士甜头以后，又怎么甘心就抱着这几千万，四十来岁就开始写自己的回忆录？
所以郭逸铭毫不犹豫地拒绝，他是最支持，也最开心的。
为了讨郭逸铭欢心，他现在是每事必报，一有机会就向郭逸铭表忠心。郭逸铭的任何指示，他都不折不扣照办，最多小心地提下自己的意见，但如果老板坚持，他则无条件依此办理，哪怕这个指令是错的。
他已经彻底明白了，老板的能耐远不只如此，现在不拿出来，只是因为公司成长太快，人员进得太多太杂。要将公司的管理团队凝聚起来，捏合为一个整体还需要一段时间来沉淀。所以老板不急。
老板不急，他就更不着急。
他相信，即便公司真的垮了，老板也有能力，再次建立起一个比西部计算机公司更为庞大、实力更加雄厚的新公司。当初老板一穷二白都能把公司带到这个程度，现在手里捏着几个亿，还怕不能东山再起？
因此当门口负责接待的职员汇报，郭逸铭的车已经到了公司门前的时候，他以于身体不相称的敏捷速度，飞快就窜出了办公室，一路小跑来到公司门口按住电梯，以最快速度赶到楼下亲自迎接。
当郭逸铭才走进大厦，就看到一个胖子屁颠屁颠迎上来，眉开眼笑地点头哈腰，还对他的秘书舒雨菲都露出了讨好的笑容。
郭逸铭站在大厦入口，看到大厦商业单位的示意图。这上面，西部集团已经在原来所租用的第七层的基础上，又把下面两层、上面一层都包了下来。下面两层分给了各子公司作为总部办公使用，上面一层则作为会议室、来宾接待处、员工活动中心使用。这一点是学了DEC的经验，将公司当作家庭经营，努力给员工创造一个舒心、愉快地工作环境。
他们上楼，霍克陪着他各楼层各部门都走了一遍。
这些子公司中，中国员工现在占的比例已经不低了，差不多达到了三分之一左右。不过为了标榜自己全美资公司的身份，还是不便让更多的同胞露面。郭逸铭的做法就是轮换，让国内的管理人员定期轮换到美国总部，与美国员工一起工作，学习纯粹的商业公司运作方式。
就是研发人员，公司都在旧金山，新建了一个研究所，招募了一批美国科学家，与国内的研究人员配合工作。闭门造车不如与众交流，国内的研发人员虽说年纪都比较大，但仍然非常热衷于接受新科技、新技术，在交流中非常虚心，进步也极为明显。
再有个三五年，国内这批科学家，纵然放在国际水平考察，也应该属于行业内的佼佼者了吧……
他对此充满期待。
“很不错，公司的环境布置非常温馨。我看员工的工作热情、精神状态都充满激情，表现很快乐。我没有看错，你的工作非常细心，做得很好！”郭逸铭看完了所有的办公室，在继续向上的楼梯里，不吝言词对霍克大加赞赏。
霍克听到老板这样的夸奖，感到身上的骨头都松了几钱，笑得眼睛都看不见了。随即他想起来什么，对老板讨好道：“老板，我们还是先到楼上会客室去吧，奥尔森先生已经在贵宾接待室，等您很久了。对了，还有一位巴普蒂斯特博士，也在上面正在和奥尔森先生聊天。他就是您要的金融方面的专家，以前曾是美洲银行的国际投资部高级顾问，后来离开了银行，担任过一段时间州政府经济专员，现在被聘为斯坦福大学客座教授。这人在经济方面很有见地，眼光独到，而且性格开朗，很好相处。我和他是在一个商业酒会上认识的，现在还经常在一起去打高尔夫，他很幽默风趣，和他在一起感觉时间过得特别快，是个很不错的家伙。”
郭逸铭还是首次看到他这样夸奖一个人，毕竟霍克自身能力较为欠缺，最怕的是自己被人代替，之所以这样巴结自己，实际上也是一个固位的手段。通常他对于那些有才华的人，会有一种天然的反感，总会私下里说些酸溜溜的话，鸡蛋里也要挑骨头，找出点缺陷来指责。今天这样卖力地夸这个巴普蒂斯特博士，看来他俩很投缘啊。
“我相信你的眼光！”他笑着点点头，对于这个忠心耿耿的手下，他一向不吝给于夸奖。对方信心本就不足，多夸奖夸奖，让他心情愉快，自信心充足，说不定还能超水平发挥。至少从到公司这段时间，看他在公司环境、工作氛围、员工精神状态这方面，还是做得挺出色的。
也许，他是一个合适的工会主席。
楼上一整层楼都被用作了员工活动中心、多功能会议室、贵宾接待室等场所，按照功能区分为几块。员工活动中心这块装修充满了明快的活力，让人一看就心情舒畅，明亮的灯光、现代化的科技产品、小型的观影厅、酒吧，郭逸铭路过时匆匆看了一眼，暗暗点头。
霍克还真是个会调节员工气氛的好手，这里装修现代气氛浓郁，对于年轻人居多的科技公司来说，很受大家欢迎。
他还看到有几个公司职员在咖啡座上，轻声谈笑，表情放松而愉悦。他不想过问为什么上班时间，还有员工在这里喝咖啡。毕竟公司管理是霍克的工作，他不可能面面俱到，该放权就要放权。
他只看成绩，只要成绩做得好，霍克就是天天放员工大假也没关系。
但霍克的本事可不只是溜须拍马，揣摩老板心思，他也非常在行。他看到老板目光从那几个正在谈笑的员工身上一扫而过，随即就笑容可掬地看向其他地方，似乎一点也不在意，但他却不想让老板留下坏印象，赶紧解释道：“老板，我向奥尔森先生请教以后，在公司里实行了弹性工作制度。公司每天给员工安排当天的工作内容，只要员工完成了，就可以自由掌握余下时间。虽然他们不能放假回家，但允许他们在员工活动中心休息放松一下，这样如果有其他需要他们协助完成的工作，也能迅速找到他们。
实行了这个工作制度以后，员工的积极性提高了很多。他们都用比以前效率更高的速度完成了自己的工作，而且也不是就此开始休息了。许多员工依然在自己的岗位上，只是由于没有人催，可以比较放松地做事，一些员工也将此作为一个精神调剂的方式。
现在我们公司工作效率比同楼的其他公司都高出很多，而且员工的精神状态都很好，对于公司的信任度和亲切感也在上升。从平时的闲聊看得出来，他们对于公司的认同度显著提高，很希望能够长期在公司一直工作下去。”
“霍克……”郭逸铭听完他的解释，轻轻地叹了口气，停下脚步，转头看向对方。
霍克看他表情，以为老板对他自作主张的安排不满意，吓得马上就住了嘴，心情紧张之下，脚都有些微微哆嗦。
郭逸铭将手轻轻搭在对方肩头，凝视着他的眼睛，缓慢地开口：“霍克，我们中国有句老话，叫做士别三日，当刮目相看。意思是说看一个人不能把他看死了，随着时间推移，人也是会进步的，哪怕只过了三天，也许就能取得令人惊讶的进步。
说实话，以前我也是以为，你是一个不成功的销售人员，只是因为我们认识早，彼此投缘，加上当时我也缺少能够信任的管理者，所以聘请了你。但现在我才发现，我小看了你，你或许不是一个一流的销售员，但你在公司管理上的成绩，令我非常满意！
好好干，我希望我们之间的友谊，能经得起时间考验。如果当我们彼此都老了，还能坐在一起谈笑风生，回忆我们创业中那些点点滴滴的往事，我会更加欣慰！”
本来正在担惊受怕的霍克，眼圈忽然红了。
他没想到老板对他的评价竟然如此之高，对他的期待是如此之深。作为一个四十多年来工作生活不如意，朝不保夕的二流销售人员来说，老板如此的真情流露，令他心中百感交集，一时间各种各样的感情涌上心头，想要说些什么，却觉得说什么都不合适。
习惯别人白眼，自己都已经把自己看低了的他，如今最大的希望就是留在公司里混吃等死。为了不被赶出公司，他竭尽全力，做好郭逸铭交待给他的任何事情，并不惜向奥尔森等有经验的成功人士请教，将所学融入工作中去。他感觉此生，能够继续保持这种生活状态，就心满意足了，可此刻，他却觉得自己的心脏像一个刚出校园的青年学生一样勃勃跳动，仿佛有满腔的热血激情，想要喷涌而出。
士为知己者死这句话，他是不知道的，但同样的情感，却适用于全世界任一种族。他强压着心头的强烈情绪波动，上齿紧咬下唇，努力控制自己的情绪，良久才用略带颤抖的声音说道：“老板，对此，我也一样期待！”
只要肯努力，人生可以从任何一个时间阶段，重新开始。
郭逸铭什么也没说，搂住了他的肩头，用力地抱了抱，然后两人肩搭着肩，像一对最要好的朋友一样，朝贵宾室走去。
在他身边，霍克的脚步，显得有些虚浮。
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车行驶在高速路上很快，但进到城里以后便开始堵了，尤其是几段狭窄的路段车简直是一米一米地往前挪。正常半个小时的车程，最后用了差不多两个小时才赶到。
远远地，他就看到公司总部所在大厦顶上，写着西部计算机这两个单词的巨幅标语，与斜对过的美洲银行相辉相映。
公司发展到现在，已经具有了几个下属**子公司，分别为：西部计算机连锁超市、西部数据（程序）公司、西部计算机公司。西部计算机公司负责硬件研发及设计，西部数据（程序）公司负责软件开发，西部计算机连锁超市则是遍布全美78个都市的大型计算机销售网络。
三个公司涵盖了从硬件到软件，再到末端销售的整个环节。有了这三个公司，西部计算机集团以后就算在**作战的情况下，也能在计算机行业中立于不败之地。
西部计算机公司成立最早，发展也最稳定。处理器、软驱、软盘销量都在稳步增长，处理器现在每月平均销售30万片左右，利润微薄，单片利润仅为9美元，月利润也不过270万美元。不过处理器意义重大，虽然本身利润不高，却是整个生产链上不可或缺的重要组成部分。
软驱现在每月销售10多万台，纯利润1400多万美元。而其它计算机公司获得授权生产的销售数量3倍于此，随着半导体技术的进步，各厂家的自身利润率在快速增长，而西部计算机公司仍然按照39美元一台收取授权费，月专利费收入达到了1100多万，几乎与本公司自产自销创造的利润相等。
软驱的销售和专利收入，现在成为公司最主要的利润增长点。
由于软驱的迅速流行，软盘的销量也在节节攀升，月销售达到400多万盒，纯利1200万美元。这个利润点的快速增长，已经在公司营业报表中，成为越来越重要的项目。和当初每月一两百万的利润相比，软盘成为公司未来最主要利润来源的趋势也发明显。
软驱的销售有其极限，它大致是随着个人计算机的销售数量增长、和其他用户淘汰旧有数据存储设备，更换软驱的需求量而波动。
但软盘则不同，全世界配备软驱的计算机越多，软盘的销售量就越大。就如同柯达公司光靠卖胶卷，就成为世界五百强一样。未来十年左右的时间，公司光是靠卖软盘，月利润就有可能达到一两个亿！
年利润更可能高达十几亿美元！如果正常发展下去，只需要十年时间，西部计算机集团将成为总资产数百亿美元、名副其实的巨无霸，纵然面对IBM，也可分庭抗礼！
三个**子公司中，西部数据（程序）公司是成立最晚，底气最弱的一个，可现在也成为成长最快的一个。
随着C/R81个人计算机标准的不断稳固，图形操作系统已经随机销售出去上百万份。虽然系统搭载于计算机内，用户不用额外付钱，但亲兄弟明算账，各品牌公司每销售一台个人机，都要向西部数据公司支付36美元软件费。靠着各品牌机的销售，西部数据公司已净收5000多万美元，去除掉研发开支、税收等各种成本，纯利润也高达3000多万美元！
并且视窗系统受用户欢迎的程度越来越高，不但是品牌机销售，其他兼容机也在搭售这款系统。即便没有随机附送，用户自己也会去买来安装。不过如果用户是自己去买，那么这个零售价就高多了，每份售价99美元。
最令大家、包括数据公司程序开发人员也想不到的，是公司的游戏程序也卖得非常的火。**一套装软件，一份就是89美元，居然也卖出去了300多万份，近乎于每台计算机用户都买了一份，其热销之处，可见一斑。
现在美国的计算机用户已经不单单局限于用它来进行科研、教学、商务办公，甚至还担负起了游戏娱乐的重任。
全世界各大计算机软件开发公司，也从西部数据公司的成功中，看到了游戏软件的商机，纷纷开发基于视窗操作系统的游戏软件。由于西部计算机集团向外公布了视窗系统的驱动接口，基于这个系统的应用程序也纷纷面世。C/R81的应用范围在全世界计算机软硬件研发生产商的共同努力下，正在以不可思议的速度，飞速膨胀，不断涵盖入越来越多的应用领域，成为各行各业所必备的一项重要工作助手。
尤其是当上个月，西部数据公司开发的电路设计CAD面世之时，几乎整个世界都震动了。以前不是没有电路设计CAD，但由于只能在小型机以上的计算机上使用，即便是一些电子公司，也不是都能配备的。就算配备了，也无法满足每个电子产品开发员人手一台的需要。所以在很多时候，各大电子公司的开发部门，依旧还是在使用手工绘制电路图的方式，进行电子电路设计。
但随着基于C/R81平台下，视窗系统电路开发CAD的问世，迅速点爆了全世界的电子生产商们的热情。仅一个月的时间，这款软件就销售出去80多万份，每份399美元的售价，让西部数据公司一个月就囊括3000多万美元，把所有的公司员工笑得嘴都合不拢。
别说全世界的电子生产商了，就是国内都向公司打了个商量，用人民币支付的方式，以每份100元的价格，一下买走了30多万份，分发给全国的各电子、电器厂，以及研发、教育单位。这也是公司和国内这些年的关系太好了，国内不好意思白拿，要放在别的公司，国内才没有什么产权意识，拿份盘去拷贝，下个月就全国都是这款软件了，开发公司还一分钱收不到。
西部数据公司可以说是一炮而红，成为了软件界的领头羊和排头兵，引领着未来软件发展的方向。
公司这三个子公司，目前每月创造的总利润，已经达到了6000多万美元！到上个月，也就是82年7月，公司的净资产已经增长至五亿美元，流动资金近两亿！成为美国未上市公司中，营运状况最为良好、最具成长性的公司。许多的美国股民都在纷纷呼吁公司能够上市，不少的银行、金融公司也跑来向霍克推销上市计划，认为如果西部计算机集团上市，股价第一年就有相当把握达到50美元，瞬间将成为市值250亿的大公司！
郭逸铭毫不犹豫地拒绝了上市提议。
他要同意这个计划，那他才是不折不扣的250！
他花了多少精力，死了多少脑细胞，才合理合法地拥有了个人计算机处理器、不受别人擎制的相关专利，怎么可能随手将它卖出去！当然，卖与不卖也不是绝对，如果未来他确实缺钱缺得很了，上市也不妨为一个迅速圈钱的好办法。250亿是不可能的，他要敢这样做，就等于将股价彻底砸崩了，但要临时筹集个二三十亿，应该还是没问题的。
霍克也对上市计划不感兴趣。
他手里是有郭逸铭转让给他的5%股份，但可惜这5%是不可转让的红利性股份。一旦他退出公司，这股份将自动收回。既然不能将股份从股市场换成金钱，那么公司上不上市，对他来说也无所谓。
这个股份，已经给他带来了每年至少2500万美元的巨额利润。他虽然是打工仔，可以他现在的身价，一点也不比世界五百强的CEO低，说不定现在评打工皇帝，他都有资格竞争一番。腰包鼓了，他说话也大气了许多，走起路来派头越来越足，开始由一个身材还算匀称的中年苦鳖男，向优雅成功人士进化。
他还怕郭逸铭贪财，把股份卖了。以他的公司管理能力，用不了一年，董事会就会另请高明，把他取代，到时候别说这2500万都没了，他已经尝到了成功人士甜头以后，又怎么甘心就抱着这几千万，四十来岁就开始写自己的回忆录？
所以郭逸铭毫不犹豫地拒绝，他是最支持，也最开心的。
为了讨郭逸铭欢心，他现在是每事必报，一有机会就向郭逸铭表忠心。郭逸铭的任何指示，他都不折不扣照办，最多小心地提下自己的意见，但如果老板坚持，他则无条件依此办理，哪怕这个指令是错的。
他已经彻底明白了，老板的能耐远不只如此，现在不拿出来，只是因为公司成长太快，人员进得太多太杂。要将公司的管理团队凝聚起来，捏合为一个整体还需要一段时间来沉淀。所以老板不急。
老板不急，他就更不着急。
他相信，即便公司真的垮了，老板也有能力，再次建立起一个比西部计算机公司更为庞大、实力更加雄厚的新公司。当初老板一穷二白都能把公司带到这个程度，现在手里捏着几个亿，还怕不能东山再起？
因此当门口负责接待的职员汇报，郭逸铭的车已经到了公司门前的时候，他以于身体不相称的敏捷速度，飞快就窜出了办公室，一路小跑来到公司门口按住电梯，以最快速度赶到楼下亲自迎接。
当郭逸铭才走进大厦，就看到一个胖子屁颠屁颠迎上来，眉开眼笑地点头哈腰，还对他的秘书舒雨菲都露出了讨好的笑容。
郭逸铭站在大厦入口，看到大厦商业单位的示意图。这上面，西部集团已经在原来所租用的第七层的基础上，又把下面两层、上面一层都包了下来。下面两层分给了各子公司作为总部办公使用，上面一层则作为会议室、来宾接待处、员工活动中心使用。这一点是学了DEC的经验，将公司当作家庭经营，努力给员工创造一个舒心、愉快地工作环境。
他们上楼，霍克陪着他各楼层各部门都走了一遍。
这些子公司中，中国员工现在占的比例已经不低了，差不多达到了三分之一左右。不过为了标榜自己全美资公司的身份，还是不便让更多的同胞露面。郭逸铭的做法就是轮换，让国内的管理人员定期轮换到美国总部，与美国员工一起工作，学习纯粹的商业公司运作方式。
就是研发人员，公司都在旧金山，新建了一个研究所，招募了一批美国科学家，与国内的研究人员配合工作。闭门造车不如与众交流，国内的研发人员虽说年纪都比较大，但仍然非常热衷于接受新科技、新技术，在交流中非常虚心，进步也极为明显。
再有个三五年，国内这批科学家，纵然放在国际水平考察，也应该属于行业内的佼佼者了吧……
他对此充满期待。
“很不错，公司的环境布置非常温馨。我看员工的工作热情、精神状态都充满激情，表现很快乐。我没有看错，你的工作非常细心，做得很好！”郭逸铭看完了所有的办公室，在继续向上的楼梯里，不吝言词对霍克大加赞赏。
霍克听到老板这样的夸奖，感到身上的骨头都松了几钱，笑得眼睛都看不见了。随即他想起来什么，对老板讨好道：“老板，我们还是先到楼上会客室去吧，奥尔森先生已经在贵宾接待室，等您很久了。对了，还有一位巴普蒂斯特博士，也在上面正在和奥尔森先生聊天。他就是您要的金融方面的专家，以前曾是美洲银行的国际投资部高级顾问，后来离开了银行，担任过一段时间州政府经济专员，现在被聘为斯坦福大学客座教授。这人在经济方面很有见地，眼光独到，而且性格开朗，很好相处。我和他是在一个商业酒会上认识的，现在还经常在一起去打高尔夫，他很幽默风趣，和他在一起感觉时间过得特别快，是个很不错的家伙。”
郭逸铭还是首次看到他这样夸奖一个人，毕竟霍克自身能力较为欠缺，最怕的是自己被人代替，之所以这样巴结自己，实际上也是一个固位的手段。通常他对于那些有才华的人，会有一种天然的反感，总会私下里说些酸溜溜的话，鸡蛋里也要挑骨头，找出点缺陷来指责。今天这样卖力地夸这个巴普蒂斯特博士，看来他俩很投缘啊。
“我相信你的眼光！”他笑着点点头，对于这个忠心耿耿的手下，他一向不吝给于夸奖。对方信心本就不足，多夸奖夸奖，让他心情愉快，自信心充足，说不定还能超水平发挥。至少从到公司这段时间，看他在公司环境、工作氛围、员工精神状态这方面，还是做得挺出色的。
也许，他是一个合适的工会主席。
楼上一整层楼都被用作了员工活动中心、多功能会议室、贵宾接待室等场所，按照功能区分为几块。员工活动中心这块装修充满了明快的活力，让人一看就心情舒畅，明亮的灯光、现代化的科技产品、小型的观影厅、酒吧，郭逸铭路过时匆匆看了一眼，暗暗点头。
霍克还真是个会调节员工气氛的好手，这里装修现代气氛浓郁，对于年轻人居多的科技公司来说，很受大家欢迎。
他还看到有几个公司职员在咖啡座上，轻声谈笑，表情放松而愉悦。他不想过问为什么上班时间，还有员工在这里喝咖啡。毕竟公司管理是霍克的工作，他不可能面面俱到，该放权就要放权。
他只看成绩，只要成绩做得好，霍克就是天天放员工大假也没关系。
但霍克的本事可不只是溜须拍马，揣摩老板心思，他也非常在行。他看到老板目光从那几个正在谈笑的员工身上一扫而过，随即就笑容可掬地看向其他地方，似乎一点也不在意，但他却不想让老板留下坏印象，赶紧解释道：“老板，我向奥尔森先生请教以后，在公司里实行了弹性工作制度。公司每天给员工安排当天的工作内容，只要员工完成了，就可以自由掌握余下时间。虽然他们不能放假回家，但允许他们在员工活动中心休息放松一下，这样如果有其他需要他们协助完成的工作，也能迅速找到他们。
实行了这个工作制度以后，员工的积极性提高了很多。他们都用比以前效率更高的速度完成了自己的工作，而且也不是就此开始休息了。许多员工依然在自己的岗位上，只是由于没有人催，可以比较放松地做事，一些员工也将此作为一个精神调剂的方式。
现在我们公司工作效率比同楼的其他公司都高出很多，而且员工的精神状态都很好，对于公司的信任度和亲切感也在上升。从平时的闲聊看得出来，他们对于公司的认同度显著提高，很希望能够长期在公司一直工作下去。”
“霍克……”郭逸铭听完他的解释，轻轻地叹了口气，停下脚步，转头看向对方。
霍克看他表情，以为老板对他自作主张的安排不满意，吓得马上就住了嘴，心情紧张之下，脚都有些微微哆嗦。
郭逸铭将手轻轻搭在对方肩头，凝视着他的眼睛，缓慢地开口：“霍克，我们中国有句老话，叫做士别三日，当刮目相看。意思是说看一个人不能把他看死了，随着时间推移，人也是会进步的，哪怕只过了三天，也许就能取得令人惊讶的进步。
说实话，以前我也是以为，你是一个不成功的销售人员，只是因为我们认识早，彼此投缘，加上当时我也缺少能够信任的管理者，所以聘请了你。但现在我才发现，我小看了你，你或许不是一个一流的销售员，但你在公司管理上的成绩，令我非常满意！
好好干，我希望我们之间的友谊，能经得起时间考验。如果当我们彼此都老了，还能坐在一起谈笑风生，回忆我们创业中那些点点滴滴的往事，我会更加欣慰！”
本来正在担惊受怕的霍克，眼圈忽然红了。
他没想到老板对他的评价竟然如此之高，对他的期待是如此之深。作为一个四十多年来工作生活不如意，朝不保夕的二流销售人员来说，老板如此的真情流露，令他心中百感交集，一时间各种各样的感情涌上心头，想要说些什么，却觉得说什么都不合适。
习惯别人白眼，自己都已经把自己看低了的他，如今最大的希望就是留在公司里混吃等死。为了不被赶出公司，他竭尽全力，做好郭逸铭交待给他的任何事情，并不惜向奥尔森等有经验的成功人士请教，将所学融入工作中去。他感觉此生，能够继续保持这种生活状态，就心满意足了，可此刻，他却觉得自己的心脏像一个刚出校园的青年学生一样勃勃跳动，仿佛有满腔的热血激情，想要喷涌而出。
士为知己者死这句话，他是不知道的，但同样的情感，却适用于全世界任一种族。他强压着心头的强烈情绪波动，上齿紧咬下唇，努力控制自己的情绪，良久才用略带颤抖的声音说道：“老板，对此，我也一样期待！”
只要肯努力，人生可以从任何一个时间阶段，重新开始。
郭逸铭什么也没说，搂住了他的肩头，用力地抱了抱，然后两人肩搭着肩，像一对最要好的朋友一样，朝贵宾室走去。
在他身边，霍克的脚步，显得有些虚浮。
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